构建“老带新、强带弱”的社区人才培养链条，打造7个省级都会基层党建工作教学基地和51个省级社区工作者实训基地，淄博市2025年组织首批共24名社区工作者疗休养活动；新泰市打造“解忧小站”，将查核成果作为社区工作者调整岗位等级、续聘解聘、奖励惩戒的重要依据，各地开展形式多样的常态化廉政教育，加强对各条线下沉社区工作人员的整合力度，坚持“缺什么补什么”，2025年，认真阐明年龄布局、专业组成和能力短板等因素，连续规范社区组织工作事务、机制牌子和证明事项。

由市级党委组织、社会工作等部分在总量内统筹确定各区（市、县）具体人员数量。

出力实现“留得住”